La Seremi de Energía, Daniela Espinoza, junto a su par de Gobierno, Jacqueline Cárdenas, y autoridades regionales, se reunieron con representantes del sector público, privado y académico para realizar el lanzamiento de la “Primera Mesa Regional de Género y Energía, Más Mujer”, que tiene por objetivo incorporar más profesionales al rubro, acortar brechas de género en el ámbito laboral e impulsar cursos y capacitaciones de liderazgo.
Durante el encuentro, las y los participantes dialogaron sobre el actual escenario y desafíos que presenta el sector, para lograr de manera conjunta y efectiva la incorporación sostenible de las mujeres en la industria, tanto en los niveles técnicos como en los cargos de liderazgo y toma de decisiones.
La autoridad regional de Energía indicó que el objetivo del ministerio es generar una hoja de ruta para que más mujeres ingresen al sector de la energía.
De igual forma, la seremi de Gobierno recalcó la relevancia de generar espacios de discusión sobre temáticas vinculadas a la equidad.
Durante la actividad, la Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, presentó las cifras de participación laboral femenina a nivel nacional, la que alcanza el 23%, de dicho porcentaje sólo un 9% representa áreas específicas (operaciones), un 18% gerentes y un 17% subgerentes.
Dicha situación evidencia la necesidad de fortalecer los compromisos entre los diferentes sectores, con el objetivo de materializar alianzas estratégicas que contribuyan a cumplir con las metas colectivas e individuales propuestas en la mesa de trabajo.
Para la Jefa de Eficiencia Energética de ENER, Licarayén Arias, la mesa de trabajo representa una oportunidad para posicionar a la mujer en cargos de liderazgo.
Así también, el representante del Programa Casa Solar, Fabián Muñoz, destacó la relevancia de incentivar la incorporación femenina al rubro.
Cabe señalar, que el Ministerio de Energía en su Agenda Energética 2022-2026, establece como una de sus principales metas en equidad de género, avanzar para alcanzar la paridad en cargos directivos y jefaturas, reducir la brecha salarial y llevar a cabo estrategias para incrementar la incorporación de mujeres en diversos puestos de trabajo, mediante una alianza colaborativa entre los diferentes sectores tanto a nivel regional como nacional.
Escucha aquí la entrevista que la seremi de Energía, Daniela Espinoza, concedió a Nuestra Pauta:
