El Senado despachó este martes el proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, de forma unánime, luego de haber sido visado por las comisiones de Trabajo y Seguridad Social y de Hacienda. Con esto, el proyecto pasó a tercer trámite en la Cámara de Diputados.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el apoyo que recibió la iniciativa y sostuvo que “muchas veces se dijo que esto era imposible, pero muchas empresas nos han demostrado que, incluso sin ley, pudieron adelantarse a la reducción de la jornada laboral”.
Por su parte, la ministra de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo, impulsora del proyecto en 2017, durante su periodo como diputada, indicó que “los cambios no se pueden frenar eternamente y aunque han pasado los años, hemos sumado no solamente apoyos, sino que mejoras en el proyecto que desde el día uno estuvimos disponibles a hacer”.
En tanto que la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó como uno de los puntos centrales “la corresponsabilidad en las labores de cuidado y poder avanzar en consagrar el derecho a cuidar (…) Esto demuestra que los derechos de las mujeres, las demandas que han instalado las mujeres trabajadoras y las mujeres cuidadoras son puntos de acercamiento, no son temas de nichos, sino que benefician a la gran mayoría del país”.
Para el senador por la Región del Biobío e integrante de la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta, Gastón Saavedra (PS), el avance en la reducción de la jornada laboral es un hito en la lucha histórica en favor de los derechos de los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales fue presentada originalmente en 2017 por la diputada Karol Cariola y la actual ministra Vallejo. En 2019 fue aprobado por la Cámara y pasó al Senado, donde no registró movimiento hasta agosto de 2022, cuando el gobierno del Presidente Gabriel Boric lo reactivó ingresando una serie de indicaciones.
Respecto del tercer trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados, la ministra Jara anticipó que esperan una rápida discusión en comisiones, para que el proyecto llegue a la sala y sea aprobado durante abril. La meta del Gobierno es que la iniciativa sea promulgada en el contexto del Día del Trabajo, el 1 de mayo.
Detalles de la iniciativa
El proyecto abarca a los trabajadores del Código del Trabajo sujetos a las jornadas ordinarias, especiales, como las de trabajadoras de casa particular; y excepcionales, que son aquellas con labores continuas, como la minería.
En cuanto a la gradualidad para la implementación, la reducción será de 45 a 44 horas al primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
La ministra Jara recalcó que en esta materia, el proyecto contempla un plazo máximo para la reducción de la jornada laboral, “para aquellos empleadores que lo requieran”.
Al mismo tiempo, el proyecto de ley incluye medidas de corresponsabilidad, que apuntan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y mayor estabilidad.
También, se establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta 4 semanas, con un máximo de 45 horas semanales. Y se estipula que en caso de que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo de la organización representativa de las y los trabajadores, para que así, a través de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato, se pueda pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo implicará a los socios.
A su vez, se plantea que, por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al año, las horas extraordinarias se puedan compensar con cinco días de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.
Jornada 4×3
La iniciativa también considera la posibilidad de implementar una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso, conocida como 4×3. Sobre esto, el Ejecutivo presentó una indicación en la Sala del Senado para incentivar que las empresas que reduzcan la jornada laboral anticipadamente a 40 horas, sin esperar a la gradualidad, puedan utilizar también con antelación la jornada en la modalidad 4×3, previo acuerdo con los trabajadores.
